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企業動態

云南西南開展內部管理崗位競聘工作

點擊:343次   發布時間:2021-05-11

為進一步落實中國建材、西南水泥選人用人機制,加快云南西南干部隊伍培養,暢通員工成長渠道。2021年4月29日,云南西南組織開展中層崗位及主管崗位競聘工作。來自云南西南本部、核算中心、營銷中心和成員企業涉及行政人事、物資供應、財務審計、市場營銷四個專業共計12名的業務骨干參加競聘會。本次競聘采取理論考試、民主測評和競聘演講相結合的方式進行

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本次競聘,云南西南高度重視,成立了以總裁為組長,班子為副組長,各部門負責人為成員的考評小組,印發了競聘規則和評分細則,競聘演講采用線上線下相結合的形式,按照“競聘演講”、“提問答辯”、“評委評分”三個環節進行考評。

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下午13:30,競聘演講正式開始,競聘人員按照順序,逐一進入競聘現場,通過精心準備的PPT充分展示了歷年來的工作成果及業績,為下一步工作畫好了“路線圖”,形式新穎,思路清晰。談到新的工作崗位時,工作思路、管理辦法、實施舉措等亮點頻現,展示了云南西南競聘者的綜合素質和崗位勝任能力。

提問答辯環節,考評組著重從管理思路、解決問題的能力等方面提問,競聘者經過短暫思考,圍繞問題簡要扼明,突出重點進行答辯。答辯過程中,考評組分專業進行了點評,有指導性意見,也有新的工作要求。答辯結束,考評組成員分別從任職資格、語言表達能力、工作思路、形象儀表、工作業績等五個維度進行評價打分。最終根據理論考試、民主測評和競聘演講,得出競聘者的綜合得分。

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競聘會上,云南西南黨委書記、總裁薄克剛指出,要多舉辦像這樣的內部崗位競聘,暢通干部培養渠道,讓更多年輕人參與進來;同時,參加競聘的干部提出了殷切期望,勉勵大家要繼續學習,在崗位上鍛煉成長,堅持理論與實踐相結合,多接地氣,不斷提升綜合素質,始終保持昂揚向上的精神狀態,希望有更多的年輕人能挑起擔子擔當重任。


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